실력도 없는데 아부만 잘해서 승진했다 그러면 사람들이 우습게 본다. 아부가 실력 범주에 들어가는지까지는 단언하기 애매하지만 능력인 건 확실하다.아부 욕하는 사람들의 저변엔 '자신도 맘만 먹으면' 아부할 수 있다고 생각한다.다만 옳지 않아서 부조리를 묵묵히 감수한다고 한다.아니다. 아부도 아무나 못한다 자기 스스로도 부끄럽게 생각하는 짓 하는 거 쉬운 일 아니다.더군다나 '진심으로' 아부하는 유형은 재능에 가깝다.주말에 불러서 개인적인 심부름 시키는 거 속으로 엿같다고 하면서도 꾹 참고 하는 게 아니라, 진심으로 '주말이라도 부르면 달려가서 윗사람 챙기는 게 마땅하다'라고 생각하고 그리 행하는 건 정말 대단한 거다.직장 상사 위치까지 올라간 사람이 설마 타인 기분 아예 파악 못할까.자기가 시키는 불합리한 ..

아직 세상이 제대로 돌아간다고 믿는 푸르른 새싹들의 아름다운 인식을 깨부수고자 몇자 적어 보는 연재입니다. 직급이 다른 두 직원 (예를 들어 대리와 과장) 사이에 반목이 심해서 둘 중 한 명을 잘라야 하는 상황이 되면, 거의 대부분은 밑의 직급이 잘린다. 누구나 알고 있는 당연한 얘기다. 그 이유가 부장이 과장보다 회사에 더 중요하기 때문이라고 한다면, 회사를 잘 모르는 사람이다. 하극상으로 인한 조직 위계 질서 붕괴 때문에 상위 직급의 편을 들 수 밖에 없다고 한다면, 그나마 좀 아는 사람이라고 할 수 있겠다. 하지만, 아직은 본질이 아니다. 두 가지 시각 모두, 어느 쪽이 조직에 더 이익인가를 따지는 시각에서 벗어나지 못했다. 회사에 중요한 인재다? 누가 더 회사에 유용하냐? 회사란 기본적으로, 직원..