인니 소재 한국 제조업 회사는 한국인 직원이 공장 내 기숙사에 사는 경우가 많다.
땅값, 인건비 싼 지역 찾다보니, 시골 깡촌에 공장을 세우는 게 보통이라 그렇다.
직원을 먹여주고 재워준다고 인식하는 사람들이 있다.
주로 사고방식이 쌍팔년도에 멈춘 사장이 그렇다. (그냥 관용적 표현으로 쌍팔년도가 아니라, 정말로 1986~1988년도에 한국 최저 임금이 급격히 상승하면서 부산 지역의 많은 신발봉제 공장들이 인니로 옮겨왔다.)
그런 사장일수록 공장 내 기숙사에 거주해야 하는 걸 근무 조건으로 내거는 경향이 강하다.
처자식이 있고, 출퇴근이 가능한 사람도 예외 없다. 근무 '조건'이다.
웃기는 건, 그런 사장은 '출퇴근해봐야 헛짓거리에 돈 쓸텐데 얼마나 좋냐'는 소리를 한다.
그냥 하는 말이 아니라, 진심으로 그렇게 생각한다.
선택권이 없는 강제 사항은 복지가 아니다.
업무를 위해 필요한 조건이라면, 수당을 지급하는 게 맞다.
돈 갈취하고 재산 빼가는 것만 사기가 아니다.
